借上社宅 使用料借上社宅 課税
小さいかいしゃを経営しております。
いぜんは５めい程度のじゅうぎょういんがおり、しゃいんりょこうやぼうねんかいなどを福利厚生費としてけいじょうしておりました。げんざいは規模を縮小し夫婦ふたりだけとなってしまったのですが、この場合、しゃいんりょこうやぼうねんかいなどをふくりこうせいひとしてけいじょうすることが従業員と食事した場合、ふくりこうせいひとしてしょりできることはしってますが、じぶん（けいえいしゃ）の分も含めた全額ＯＫなのか、それとも従業員の分だけなのかがわかりません。（なぜか検索してもでて来ない）ぜんがくＯＫなのでしょうか？ぜんがくでない場合は、内容にふくりこうせいひとしてけいひにできる保険料には、やくいんやじゅうぎょういんのしょとく補償保険料があるようですが、ほかにはどのような保険があるのでしょうか？ちんしゃくりょうのかぜいくぶんについてこまっています。
今決算にむけて帳簿の整理をしているのですが、賃借料は仕入ついかぜい売上でよいのでしょうか？前のかいけい事務所のソフトをそのままつかっているのですが賃借料はしいれ対かぜい売上になっていました。ネットでいろいろしらべた とうしゃはこうりをしている会社です。
このたびえいぎょうの社内キャンペーンをして、成績上位ものに当社がとりあつかっているしょうひんを手渡す事にしました。 この処理のしわけがかきのようなものでよいのか教えて下さい。 借）福利厚生費（かぜい） ×××<原価> さいきんこじんまりとではございますが、エステサロンの始めました。お金がかからない様にこうこくをして知名度をあげようとかんがえております。
そこで、各会社のふくりこうせいで習い事やホテルなどがやすくりよう出来ますが、その様な契約はどのようにして行うのでしょうか？
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げんざいしゅうしょくかつどう中のみです。
かくきぎょうのふくりこうせいのしらべかた、比較する基準になるもの、指標などなんでもいいのでおしえてください。じゅうたくてあてなどてあてがどのくらいついているのかなどは直接きいてみるしかないのでしょうか？こじんじぎょうできぎょうし、初めてのけいりでよくわからないことだらけです・・・もしよろしければ回答お願いいたします。
げんざい、個人事業主（しゅじん）と専従者（つまのわたし）の2にんです。
福利厚生費はしゃいんのためのひよう、食堂やしゃたく、じむしょでのびひんやしょうもうひんだいなどがあたる来年しゅうしょくするのですが、採用についての福利厚生のみかたがよくわからないのです（−−）。ようごをしらべてもそれがどうのようなやくわりなのかりかいできません。ふくりこうせいについてくわしくわかりやすく載っているサイトなどしっておられるかたお願いします。
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盛り上がり、お酒も進んだのでひとりあたり１万円近くになってしまいました。きんがくとしては高額だとおもいますが、これを福利厚生費でしょりしてもよいでしょうか？取引先との食事は「一
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